medicon pflegeakademie hannover
Bildungsangebote
GEM. PFLAPRV VOM 10.10.2018 UND DEN EMPFEHLUNGEN DER DEUTSCHEN KRANKENHAUSGESELLSCHAFT (DKG)
WEITERBILDUNG ZUR PFLEGEDIENSTLEITUNG (AMBULANT) / WOHNBEREICHS-/ STATIONSLEITUNG GEM. SGB XI §71 ABS. 3 UND §113
STAATLICH ANERKANNTE WEITERBILDUNG ZUR PFLEGEDIENSTLEITUNG GEM. NIEDERSÄCHSISCHER VERORDNUNG ÜBER DIE WEITERBILDUNG IN GESUNDHEITSFACHBERUFEN V. 18.03.2002 I.D. DERZEIT GÜLTIGEN FASSUNG.
GEM. VERORDNUNG ÜBER PERSONELLE ANFORDERUNGEN FÜR UNTERSTÜTZENDE EINRICHTUNGEN NACH DEM NIEDERSÄCHSISCHEN GESETZ ÜBER UNTERSTÜTZENDE WOHNFORMEN (NUWGPERSVO) VOM 25. OKTOBER 2018 IN DER JETZT GÜLTIGEN FASSUNG
Über uns
"Nichts ist so beständig wie der Wandel"(Heraklit von Ephesus)
Im Gesundheitswesen und in der Pflege herrscht seit Jahren ein beschleunigter Wandel. Zahlreiche Reformen und Gesetzesänderungen dominieren den Markt, seit der Einführung der Pflegestärkungsgesetze (PSG) sinkt der Bedarf an stationären, während gleichzeitig immer mehr ambulante sowie teilstationäre Einrichtungen entstehen. Neben dem demografischen Wandel bestimmt die zunehmende Nachfrage nach Fachpersonal auch in 2022 die Geschehnisse in allen Einrichtungen. Es gilt, Fachkräfte zu gewinnen und diese für die eigene Einrichtung dauerhaft zu begeistern. Neue Ansätze können generationsgerechte Führung gewährleisten und damit auch durch authentische Führung sowie moderne Personal- und Organisationsentwicklung das freiwillige Folgen der Mitarbeitenden erreichen.
Wer schnell handelt und auf zielgerichtete Beratung, Fort- und Weiterbildung für sich selbst oder für seine Einrichtung setzt, hat beste Chancen für die Zukunft. Denn nur qualifizierte, motivierte Menschen und Führungskräfte sichern höchste Pflegestandards und Pflegequalität.
Im Gesundheitswesen und in der Pflege herrscht seit Jahren ein beschleunigter Wandel. Zahlreiche Reformen und Gesetzesänderungen dominieren den Markt, seit der Einführung der Pflegestärkungsgesetze (PSG) sinkt der Bedarf an stationären, während gleichzeitig immer mehr ambulante sowie teilstationäre Einrichtungen entstehen. Neben dem demografischen Wandel bestimmt die zunehmende Nachfrage nach Fachpersonal auch in 2022 die Geschehnisse in allen Einrichtungen. Es gilt, Fachkräfte zu gewinnen und diese für die eigene Einrichtung dauerhaft zu begeistern. Neue Ansätze können generationsgerechte Führung gewährleisten und damit auch durch authentische Führung sowie moderne Personal- und Organisationsentwicklung das freiwillige Folgen der Mitarbeitenden erreichen.
Wer schnell handelt und auf zielgerichtete Beratung, Fort- und Weiterbildung für sich selbst oder für seine Einrichtung setzt, hat beste Chancen für die Zukunft. Denn nur qualifizierte, motivierte Menschen und Führungskräfte sichern höchste Pflegestandards und Pflegequalität.
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Unser ZENTRUM für AUS- und WEITERBILDUNG (ZAB) begleitet und bildet seit über 20 Jahren mit großem Erfolg zahlreiche, unterschiedliche Menschen und Einrichtungen im Gesundheitswesen und in der Pflegewirtschaft aus. Als besonders engagierte Pioniere haben wir den Markt betreten und uns durch eine unvergleichbare sowie einzigartige Qualität in der Beratung sowie Aus- und Weiterbildung behauptet.
medicon training und beratung bietet Ihnen seit 1996 ein umfassendes Beratungs- und Analysespektrum, um Ihre Einrichtung im Wettbewerb zu positionieren und begleitet Sie erfolgreich auf dem Weg zur Magnetorganisation. Die medicon pflegeakademie bildet seit 12 Jahren Leitungs- und Führungskräfte speziell in der Pflege- und Gesundheitswirtschaft aus. Hier werden Perspektiven in der Pflege aufgezeigt und engagierte Menschen in der Pflege zu Praxisanleitern (PAL) in der Pflege und in der Hebammenwissenschaft, Wohnbereichs- und Stationsleitungen (VLP) sowie Fachkräften für Leitungsaufgaben in der Pflege (FLP) und Einrichtungsleitungen (ELQ) erfolgreich weitergebildet. Mehr als 5400 Teilnehmende aus mehr als 450 Einrichtungen haben bis heute ihr neu erlerntes Wissen sowie ihre Erfahrungen erfolgreich in der Pflege ein- und umgesetzt. Gestalten auch Sie Ihre berufliche und persönliche Entwicklung aktiv! medicon hannover ist nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert und ausgezeichnet für hervorragende Bildungs- und Beratungsqualität. |
Es ist eine unserer besonderen Stärken unternehmensspezifische, maßgeschneiderte Konzepte für Einrichtungen der Pflege- und Gesundheitswirtschaft zu entwickeln. Neben Trainings, Weiterbildungen und Seminaren beinhaltet unser Leistungsspektrum die gezielte Managementberatung, Coaching, Mediation und Supervision.
Wir begleiten Sie bei der Einführung sowie Um- und Durchsetzung neuer Arbeitsmethoden, Strategien und Managementtools. Dabei fördern und qualifizieren wir Ihr Personal zielorientiert, um Sie in der Weiterentwicklung Ihrer Organisation professionell zu unterstützen. Hier gelangen Sie zu unserem kurzen Unternehmensfilm.
Ich freue mich darauf, die Vorteile unserer Zusammenarbeit gemeinsam mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch zu erörtern.
Herzliche Grüße
Corinne Woll (M.A.)
Inhaberin & Akademieleiterin
Wir begleiten Sie bei der Einführung sowie Um- und Durchsetzung neuer Arbeitsmethoden, Strategien und Managementtools. Dabei fördern und qualifizieren wir Ihr Personal zielorientiert, um Sie in der Weiterentwicklung Ihrer Organisation professionell zu unterstützen. Hier gelangen Sie zu unserem kurzen Unternehmensfilm.
Ich freue mich darauf, die Vorteile unserer Zusammenarbeit gemeinsam mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch zu erörtern.
Herzliche Grüße
Corinne Woll (M.A.)
Inhaberin & Akademieleiterin
